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4 técnicas para buscar trabajo que creías que funcionaban, pero no

      
4 técnicas para buscar trabajo que creías que funcionaban, pero no.
4 técnicas para buscar trabajo que creías que funcionaban, pero no.  |  Fuente: Shutterstock

Generalmente nos damos cuenta de manera inmediata cuando caemos en algunos de los errores más comunes que se suelen cometer al postular a una oferta de trabajo, que son, por ejemplo, olvidarnos de adjuntar nuestro currículum, enviar por error la versión equivocada de nuestro CV u olvidarnos de cambiar a tiempo el nombre del destinatario al reenviar un correo, entre otros tantos. Pero muchas otras veces lo que sucede es que cometemos errores, pero no nos damos cuenta, incluso nos postulamos convencidos de que lo hicimos de la mejor manera posible. De hecho, muchos de nosotros utilizamos algunas técnicas a la hora de buscar trabajo convencidos de que son la manera correcta, cuando quizás no lo son. Por eso, a continuación pondremos el foco en algunas de esas estrategias que son comúnmente utilizadas pero que deberíamos dejar fuera de nuestra consideración.

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1. Postular a la mayor cantidad de ofertas de trabajo posibles

Muchas personas consideran que a mayor cantidad de currículums enviados más chances tienen de ser llamados para una entrevista; sin embargo, eso no es precisamente cierto, porque seguramente no estés tomándote el tiempo necesario para conocer la empresa y la posición a la que postulás. En realidad, lo que dice esto es que probablemente no sepas concretamente qué estás buscando, qué estás desesperado por conseguir trabajo o que no terminas de comprender las implicancias del puesto.

En lugar de postular a cada oferta que te parezca interesante, comenzó tu proceso de búsqueda armando una lista con las empresas en las cuales te interesaría trabajar y conocer más cómo son. Cuando encuentres ofertas que se ajustan a tus habilidades, tomá el tiempo suficiente para preparar tu postulación, adaptando tu currículum para explicar como tus conocimientos están alineados con la búsqueda. Si bien esto insume mayor cantidad de tiempo, mejorarás tus oportunidades de ser contactado para una entrevista que si enviás el mismo CV a cualquier oferta que más o menos se adapte a tu perfil.

 

2. Postular de manera inmediata apenas vemos una oferta que nos interesa

Supongamos que elaboraste una lista con empresas en las cuales te gustaría trabajar y una de ellas publica una oferta que te interesa. Probablemente se te pase por la cabeza apurarte en mandar tu currículum para ser uno de los primeros y que el reclutador pueda verlo, con la esperanza de que al abrirlo consideren que sos justo lo que están buscando y enseguida te llamen demostrando su interés. Sin embargo, difícilmente esto sea una buena idea.

Lo mejor probablemente sea esperar un par de días. Según explican expertos en un artículo publicado en The Muse, nueve de cada diez veces sucede que deben descartar los currículums que llegan en la primera hora de publicación de la oferta por estar incompletas. Esto pasa porque en el apuro por ser los primeros descuidan los detalles, como puede ser, por ejemplo, la no inclusión de documentación solicitada. Por eso te recomendamos que antes de postularte tomate el tiempo necesario para editar y modificar el material, asegurarte que no te olvidás de mencionar nada que sea relevante,

 

3. Enviar tu currículum a personas que no lo solicitaron

Volviendo a la lista que elaboraste de empresas en las que te gustaría trabajar, si logramos comunicarnos con algún contacto que trabaje en ella será un excelente primer paso para hacer preguntas y pedir consejos. El error muchas veces se da cuando le escribimos a nuestro contacto para enviarle nuestro currículum con un mensaje que diga algo así como: “te dejo mi currículum por cualquier oportunidad que pueda surgir”. El problema aquí es que más allá de la remota posibilidad de que justo abra una vacante que se ajuste a tu perfil y lo que buscás, lo que estarías pidiendo a tu contacto es que revise tu CV, averigue si hay alguna vacante a la que pueda postularte y mantenerte al tanto de cualquier información.

Estará perfecto que envíes tu CV si durante la conversación con la persona que trabaja en la empresa esta te lo aclara, pero nunca asumas que estará bien enviárselo. Simplemente quédate con la información que te aportó y luego realiza un seguimiento para estar informado apenas se publique una oferta, como haría cualquiera.

 

4. Postularte con una excelente presentación a una oferta para la cual no estás lo suficientemente cualificado

Si bien no es un error postularse a una oferta de trabajo cuando el candidato que buscan no se ajusta al 100% con tu perfil, esto no quiere decir que sea recomendable enviar tu currículum si vacante publicada tiene muy poco que ver con tu perfil o si no cumplís con muy pocos de los requisitos.  Por más que creas que con las ganas de aprender que tenés y tu buena disposición podría ser suficiente, los reclutadores no piensan lo mismo.

Como dijimos anteriormente, la mejor recomendación que podrás recibir es que te concentres aquellas ofertas que se ajustan a tu perfil, aquellas en las que cumplís con los requisitos y que sentís que podés representar un buen aporte. 

 

Cuando postulamos a una oferta de trabajo lo hacemos con nuestras mejores intenciones, pero te recomendamos que intentes ponerte en los pies del reclutador al menos por un instante y que tomes nota de las estas recomendaciones que ofrecemos en este artículo. Seguramente serás más eficiente y a la larga, encontrarás el trabajo que tanto buscás.

 



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