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Estudio presenta cuáles son las empresas más atractivas para trabajar en Argentina

      
Fuente: Shutterstock

La consultora de RRHH Randstad publicó recientemente un estudio sobre employer branding, realizado a base de la opinión de más de 160.000 encuestados en 26 países, que muestra cuáles son las empresas más atractivas para trabajar, qué tipo de organización prefieren y cuáles son los factores que más evalúan las personas a la hora de elegir un trabajo, aparte del salario. 

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Para Argentina participaron de la encuesta 4.700 personas y la empresa elegida como más atractiva para trabajar fue Laboratorios Roemmers, seguida por Arcor y Toyota. Además, los encuestados respondieron acerca de cuáles son los factores más importantes para elegir una empresa para trabajar. En ese sentido, ambiente de trabajo agradable (54%) y posibilidades de desarrollo profesional (49%) fueron los factores más importantes para los argentinos a la hora de elegir y evaluar un lugar para trabajar. El tercer factor más valorado fue seguridad laboral, seguido por equilibrio entre vida familiar y profesional y flexibilidad laboral

En estos tiempos, las personas buscan trabajar en un entorno que les permitan desarrollarse personal y profesionalmente. Además, factores como el dinero son importantes pero ya no son suficientes si se busca atraer jóvenes y lograr que se sientan motivados y comprometidos con el trabajo que desempeñan, aseguró la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila. 

En el ranking 2017 de las 20 empresas preferidas para trabajar se destaca LAN Argentina como empresa del sector transporte & logística, PeCom Energía del sector de energía, Hewlett Packard en software y nuevas tecnologías, Ternium en industria metalúrgica, IBM en consultoría y OSDE en el sector de salud. 

 

Trabajar en una multinacional o en un emprendimiento 

Consultados acerca de qué tipo de organizaciones prefieren los argentinos para trabajar, existe una gran paridad: en caso de poder elegir el 27% se inclina por trabajar en una multinacional, mientras que otro 27% elije trabajar en un emprendimiento propio. Solo el 12% prefiere trabajar en una pequeña o mediana empresa. El resto se dividen entre quienes prefieren ONG u organismos gubernamentales (8%), empresas familiares locales (7%) y start-ups (6%). Esto muestra claramente que las empresas no solo compiten entre sí para reclutar a los mejores talentos, sino que compiten contra el deseo de poder desarrollar un emprendimiento propio, comentó la CEO de Randstad.

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