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Las habilidades blandas son más importantes que saber inglés y matemática

      
Fuente: Shutterstock

Las buenas calificaciones, los conocimientos en inglés y la facilidad para la matemática que tradicionalmente fueron valorados, están siendo desplazados por las habilidades blandas. Según un informe del grupo Hamilton Project experto en economía, las capacidades sociales como el trabajo en equipo y la comunicación, son los nuevos requerimientos de las mejores empresas que filtran su contratación por talento en lugar de basarse en antecedentes.

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Por qué son importantes las habilidades blandas

Además del trabajo en equipo o la comunicación, las habilidades blandas incluyen competencias como el liderazgo, la automotivación, la resolución de conflictos o la creatividad. Si bien dependen de la personalidad de cada uno, también se vinculan con el nivel de educación formal que se recibe y el ambiente familiar donde se crece.

Los empleos actuales exigenmás habilidades no cognitivas, por las cuales paga mejores salarios y ofrece mayores posibilidades de conseguir un trabajo a tiempo completo. De hecho, las contrataciones laborales están evolucionando hacia una búsqueda de talentos en la cual prima el potencial del candidato, en lugar de sus antecedentes.

Para transformar el ambiente laboral hacia una mayor competitividad de su empresa por los requerimientos del mercado, los reclutadores de personal crean sus propios procesos de selección personalizados. Es una forma de ampliar el acceso a la profesión porque abren puertas a personas con calificaciones promedio pero con gran capacidad de aprendizaje para desempeñarse eficazmente.



Déficit de habilidades blandas en recién graduados

Aunque el desplazamiento de las calificaciones hacia las habilidades pareciera extender el panorama, en realidad el acceso se torna más difícil porque los recién graduados de la universidad carecen de las competencias solicitadas

El informe del Hamilton Project explica que las habilidades no cognitivas también responden a la educación que recibió el individuo, porque pueden desarrollarse en el proceso de aprendizaje. Al respecto, las aulas deberán enfocarse más en la enseñanza de habilidades y aplicaciones contextuales en lugar de mantener su centro en los conocimientos duros sobre temas específicos.

Si bien las calificaciones siguen cobrando importancia, es más complejo para los reclutadores encontrar personas con las habilidades necesarias para desarrollar una tarea. Más del 50% de los gerentes encuestados señalaron la falta de atención al detalle en los recién graduados, en comparación a un 20% que advirtió insuficiencia en competencias matemáticas. Sumado a esto, se detectaron deficiencias en el análisis de datos, el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal y la escritura.





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