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Conocé la importancia que tienen las habilidades sociales para crecer profesionalmente

      
Fuente: Shutterstock

Aunque esto no sucede en todos los casos, existen algunos grupos de personas en donde la falta de inteligencia emocional los perjudica en el ámbito laboral o para el desarrollo de su carrera profesional. Mediante el estudio de estos perfiles, uno puede evitar convertirse en uno de ellos y crecer tanto personal como profesionalmente. ¡Conocelos!

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Actualmente, la experiencia laboral y el conocimiento académico están perdiendo importancia para determinar el éxito en un lugar de trabajo. Según un estudio realizado por el economista de Harvard, David Deming, quien desde 1980 estudia las habilidades en los espacios de trabajo, las personas con habilidades sociales logran desarrollarse más puestos laborales y salarios) que quienes realizan tareas que requieren conocimientos técnicos.

Las habilidades sociales están relacionadas con la inteligencia emocional, la cual es responsable en gran medida del rendimiento de una persona en el trabajo. Por lo tanto, aquellos que no tienen desarrollada la inteligencia emocional se encuentran en desventaja.

A continuación, te presentamos los 9 perfiles de personas que NO han desarrollado sus habilidades sociales, según el escritor Dr. Travis Bradberry.

 

1. El cobarde

En este tipo de personas, el miedo es un gran motivador. Son personas cobardes que rápidamente culpan a otros compañeros, para así ocultar errores propios importantes, y que no defienden lo que es correcto.


2. El negativo

Las personas negativas tienen la capacidad de entrar a una habitación y cambiar la energía del lugar por su sola presencia o expresión de pesimismo. Al momento de opinar, siempre notan el medio vaso vacío, transmiten miedo y preocupación ante las situaciones más positivas.


3. El arrogante

Son personas que ven todas tus acciones como un reto personal. La arrogancia se relaciona con la falsa confianza y siempre enmascara grandes inseguridades. Este tipo de personas tiende a tener mayores problemas en el ámbito laboral por su manera de actuar.


4. El grupo pensador

Se caracterizan por elegir siempre el camino de menor resistencia y por hacer las cosas siempre de la misma manera. Su frase de cabecera es: "siempre lo hicimos así".


5. El cambio repentino

Culpan a la falta de logros a la falta de oportunidades. Son personas exitosas, no por tener a la suerte de su lado, sino por trabajar de manera ardua. Pero este perfil de personas no logra darse cuenta que es su actitud lo que determinará los cambios, y no las circunstancias.


6. El temperamental

Son personas que no tienen control sobre sus emociones. Atacan, pelean, pensando que siempre la otra persona es la causa de su malestar. Las personas temperamentales funcionan mal en su lugar de trabajo porque sus emociones no les permite ver la realidad y la falta de autocontrol destruye las relaciones.


7. La víctima

Las víctimas son difíciles de identificar porque primero se identifican con tus problemas. A medida que el pasa el tiempo, uno comienza a darse cuenta ya que por lo general rechazan cualquier responsabilidad personal y no ven los tiempos difíciles como oportunidades para aprender y crecer profesional o personalmente, sino que toman esos momentos como una oportunidad para escapar o salir de los problemas.



8. El ingenuo

Una persona será mucho más respetada si se para firme en el momento adecuado a que si pasa como un ingenuo. Será valorado por tener la capacidad de negociar el salario, decir que no o cuestionar la forma en que se hacen las cosas.



9. El arrepentido

Existen personas que no se disculpan muchas veces y por el contrario existen otras que piden disculpas todo el tiempo. Las personas que carecen de confianza son quienes piden perdón constantemente, ya sea por sus ideas o por sus acciones. Tienen miedo al fracaso y creen que disculparse será una especie de “seguridad” en ese sentido. Por lo tanto, si crees que algo vale la pena, compartilo con confianza.

 

Si te ves identificado con algunas de estas descripciones, eso no significa que tu carrera laboral será un desastre. Lo mejor es aceptar que uno es así y trabajar de forma consciente para reflexionar y hacer los ajustes necesarios para crecer como persona y no perder las oportunidades laborales que puedan llegar.


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