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Mitos y verdades sobre el armado de un buen currículum vitae

      
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¿Sabías que un currículum vitae tiene entre 6 y 30 segundos para captar la atención del reclutador? En esta oportunidad entrevistamos al Manager Professional de Randstad Argentina, Bernabé O’Rourke, para conocer más acerca de cómo preparar un buen currículum y cómo captar la atención de un reclutador que visualiza entre los 100 y 150 CVs por día. ¡Seguí leyendo!

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1. Siempre poner foto. ¿Sí o no?

En nuestro país se estila que el currículum lleve foto. En otros países está creciendo la tendencia de no incluir foto para no generar subjetividad en el selector en relación a cuestiones que no deberían ser relevantes para el proceso de selección como la edad, el sexo y otros datos personales.

2. ¿Qué valor tiene la carta de presentación?

La carta de presentación es un valor agregado al presentar un currículum. Debe ser una breve presentación de la persona detallando años de experiencia, rubros en los que ha trabajado, principales logros, fortalezas, aptitudes y competencias para desempeñarse en la posición a la que se está aplicando. Se incluye normalmente si el CV es enviado de manera personalizada, esto quiere decir que no se haya postulado a una búsqueda laboral por medio de algún portal de empleos.

3. ¿Un currículum solo tiene entre 6 y 30 segundos para captar la atención del reclutador?

Sí. Además, el postulante debe tener en mente que un reclutador visualiza entre 100 y 150 currículums por día, por lo que debe ser claro y conciso. La información debe ser la pertinente, sin extenderse innecesariamente.

4. ¿Qué extensión debería tener un currículum?

La extensión depende de la experiencia del candidato. Si tiene mucha experiencia, se recomienda que no supere las tres páginas y si es una persona con mediana experiencia laboral, lo recomendable es entre una y dospáginas.

5. ¿Cómo debe ser el tono de la redacción?

El tono a utilizar en la redacción debe ser cordial y en primera persona.

6. ¿Agrega valor que un currículum tenga cierto diseño que lo haga más estético?

Lo importante es que el CV tenga todos los datos y experiencias laborales. El diseño debe ser fácilmente “legible” y entendible para el reclutador. Debe ser claro, conciso y funcional para el que lo lee. Los currículums muy rebuscados complican su fácil lectura. También es recomendable que se realice en formato PDF, ya que brinda un aspecto más profesional a la presentación.

7. En cuanto al orden del CV, ¿qué se debe poner primero? ¿La experiencia laboral o la formación?

Después de los datos personales, se recomienda detallar la formación académica en primer lugar. Tomando en cuenta siempre el orden cronológico de los estudios, desde lo más actual hasta lo más antiguo, llegando como máximo a los estudios secundarios ya que la formación primaria no tiene demasiada relevancia a la hora de la búsqueda. A continuación, se debe colocar la experiencia laboral, también desde la más reciente hasta la más antigua; seguido por el nivel de conocimiento de idiomas y finalizando con los cursos y otros conocimientos.


8. ¿Es mal visto tener lagunas en el currículum?

En nuestra opinión, una persona puede haber dejado su trabajo por motivos personales o de mercado como pueden ser licencias por embarazo, reestructuraciones empresariales, desarrollo de un emprendimiento, trabajo freelance, entre otros. Lo importante es poder justificar con solvencia cada una de esas “lagunas”, determinar el “por qué” y qué estuvo haciendo durante ese lapso de tiempo, ya sea que se trate de cuestiones personales o de índole profesional.


9. ¿Es mejor poner solo la experiencia laboral relacionada al puesto al que se postula en lugar de incluir toda la trayectoria laboral?

Es importante incluir toda la experiencia laboral en un currículum a la hora de postularse. Por supuesto, se debe ser consciente de que todo lo que se ingrese en el CV deberá ser defendido en la entrevista. Si no hay una coherencia entre lo que se exhibe con lo que uno expresa en la entrevista, no será un punto a favor a la hora de competir con otros candidatos del mercado.


10. ¿Una descripción de lo que estás capacitado para hacer es más importante que el detalle de tu formación?

Siempre es importante destacar en breves palabras las funciones en las que siempre se ha destacado o las que más le gustan y sustentarlas con logros. Eso habla no solo de la honestidad de los candidatos sino también de la proactividad.


11. ¿Aporta que el candidato mencione sus habilidades blandas o mejor dejarlo para una eventual entrevista?

El reclutador va a preseleccionar el CV de acuerdo a la experiencia laboral y formación del candidato que mejor se ajuste a la búsqueda para la cual se postuló. Siempre es más conveniente mencionar las habilidades blandas o rasgos de personalidad y aptitudes de comunicación en la entrevista presencial.

Actualmente las competencias blandas -o soft skills- son cada vez más valoradas a la hora de reclutar. Las capacidades técnicas o duras siguen siendo importantes, pero si no llevan aparejadas las habilidades blandas imprescindibles, es difícil que el empleado pueda desarrollar su carrera profesional en el mundo corporativo. Las capacidades blandas deben estar presentes en cualquier persona con fuertes habilidades técnicas: ambas son complementarias y no opuestas.

12. Nunca debemos incluir las aspiraciones salariales en el currículum.

En nuestra opinión no es conveniente. Las aspiraciones salariales deben darse a conocer en la entrevista presencial ya que es un tema que comprende múltiples aristas y resulta imposible conocer su estimación sin una entrevista o una postulación a una posición concreta.

 



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