Noticia
: Nuevas tecnologías
¿Es posible conseguir empleo a través de las redes sociales?
10/01/2012
Enterate cómo las empresas utilizan las redes sociales en la búsqueda de profesionales que emprenden. ¿Todavía es necesario que salgas por ahí entregando currículums? Convertite en un súper cazador social y encontrá este verano tu nuevo empleo
Las redes sociales pueden funcionar como un camino viable para encontrar empleo
Atrás quedaron los días de imprimir hojas y hojas con currículums para salir y entregarlos de mano en mano con el propósito de conseguir un trabajo. En la actualidad, ser contratados a través de las redes sociales es más común de lo que se imagina.
El problema es que
muchos todavía no saben cómo utilizar estas plataformas para alcanzar sus objetivos. Por eso, el sitio
Mashable, que publica noticias y novedades del mercado de trabajo, reunió datos de la
CNN,
LinkedIn y
JobSearch para montar una rápida guía de empleo en Internet.
> Datos
- 54% de los aspirantes a conseguir un empleo tienen perfiles en redes sociales. El número representa aproximadamente 9 de cada 10 personas que buscan empleo, manteniendo cuentas en sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter.
- El número de estadounidenses que consiguió un trabajo a través de Facebook en el 2011 fue de 18,4 millones de personas. Además, 8.000.000 personas lo hicieron a través de Twitter y otras 10.200.000 por medio de LinkedIn.
- Alrededor del 50% de las personas que buscan trabajo utilizan Facebook para encontrar vacantes, mientras que el 25% de las personas utilizan Twitter y el 26% utiliza LinkedIn.
- Existen los Cazadores Súper Sociales. Son aquellos que están totalmente involucrados con las redes sociales y tienen más de 150 contactos en sus listas.
- LinkedIn, a pesar de ser una red destinada específicamente a los contactos profesionales, es la que atrae a menos usuarios. El gráfico muestra que el 84% de los cazadores súper sociales de Facebook y Twitter son un 39%, mientras que sólo el 35% forman parte de LinkedIn.
A modo de conclusión, es importante agregar que ser "Super Social" sirve más ya que en comparación con los candidatos regular, los súper cazadores sociales encuentran más oportunidades de empleo en Twitter (32%), actualizan más su perfil en Facebook con información profesional (45%) y tienen más contacto con los reclutadores en LinkedIn (48%).
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