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¿Cuántos mitos sobre el trabajo online son verdaderos?

      
Fuente: Universia.

Si bien todos los empleados piensan que son capaces de tener un buen rendimiento trabajando desde su casa, esta modalidad no es apta para todos. La responsabilidad es mucha y la distracción está a la orden del día. A continuación te contamos más sobre los mitos que rodean a esta forma de trabajo.

 

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1) Es obligatorio trabajar desde tu casa

Falso. A pesar de que se piensa que las personas que trabajan online lo hacen desde sus casas, existen muchas opciones, por ejemplo, bares o plazas con wifi, entre otros.

 

2) Se puede trabajar sin horario

Esto es parcialmente falso. Si bien los que nunca trabajaron online piensan que las tareas pueden ser realizadas en cualquier momento del día, esto es falso. Lo mejor que pueden hacer las personas que trabajan de esta manera es establecer un horario de trabajo.

 

3) Nadie te toma en cuenta

Esta afirmación es falsa. A pesar de que muchos son los compañeros que podrían no notar tu trabajo, actualmente existen herramientas tales comoSkype yGoogle Hangout, que hacen que estés presente en la empresa.

 

4) Todos los empleados trabajarán así en el futuro

Esta afirmación es totalmente falsa. Si hay algo que es fundamental para una empresa es que exista una convivencia directa entre sus empleados. Es por este motivo, que se sugiere también que las personas que trabajan desde su casa, visiten de vez en cuando el edificio central.

 

5) Podés ausentarte sin avisar

Si una empresa te contrata es porque piensa que podés aportar algo a la empresa y además porque espera resultados. En caso de que la empresa detecte que tu trabajo no está siendo realizado o que no estás disponible, seguramente no querrá continuar contando con tus servicios.

 

6) Todos los freelancers son diseñadores web

Esta afirmación es totalmente falsa. Si bien es cierto que hay un gran número de freelancers que se desempeñan como desarrollares o diseñadores web, esto no se puede generalizar. Actualmente muchas son las tareas que no precisan la presencia física de los trabajadores en las empresas.



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