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¿Es posible capacitar a empleados a través del aprendizaje online?

      
 |  Autor:  |  Fuente: Universia.

La modalidad del e-learning se conoce por ser utilizada como una herramienta de fácil aprendizaje. No obstante, según un estudio publicado en marzo por la empresa americana Docebo, llamado E-learning Market Trends & Forecast 2014-2016 Report, muchas empresas están optando por los cursos virtuales.

 

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En 2012, el sector empresarial se posicionó en el tercer lugar respecto a la formación e-learning (8%), habiendo sido superado únicamente por la enseñanza superior (34%) y la enseñanza secundaria y primaria (50%). Aunque la diferencia sea sumamente significativa entre los tres primeros puestos, es importante destacar que hubo un aumento considerable en comparación al año pasado en lo que refiere a las empresas.

 

Vale la pena destacar que en 2009 el dinero destinado a capacitaciones y al desarrollo profesional disminuyó bastante. Desde ese momento, el volumen de inversión aumentó, pero, a la misma vez, el valor gasto con e-learning creció. Aunque esto resulte paradójico, existe una justificación para esos datos.

 

El estudio de Docebo expresó que el presupuesto de las empresas norteamericanas para la preparación profesional de sus empleados se divide en herramientas internas y externas. Mientras que un 58% de la inversión se destina a las plataformas, los cursos online (realizados por terceros) reciben un 42%. De esto se puede extraer que, en la actualidad, los empresarios prefieren el aprendizaje online antes que las capacitaciones internas, ya que sus costos son significativamente inferiores.

 

Un hábito que es cada vez más común es la adquisición de cursos a distancia por parte de compañías, con el fin de formar a sus empleados sobre temáticas trascendentes para ellos mismos y para su empresa, como idiomas e informática.

 

Varias de las grandes compañías mundiales destinan importantes sumas de dinero a la capacitación de su personal por medio del e-learning. En algunas empresas, los empleados realizan cursos a distancia de hasta 45 horas, cuando la media mundial es de 32 horas.

 

Los beneficios mencionados tanto a nivel financiero, como a nivel profesional muestran que el e-learning es la estrategia ideal para mejorar el desarrollo de las empresas, y colaborar con la formación de mano de obra interna, sin tener que invertir mucho dinero.



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