Monday :: 22 / 12 / 2014

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Noticia : EMPLEO

Capacitación en las empresas a sus empleados

Si bien la mayoría de especialistas en RRHH destacan la importancia de la capacitación del personal como algo beneficioso para la productividad organizacional, en nuestro país la realidad muestra una situación diferente.


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El 70% de los empleados en relación de dependencia no han recibido capacitación profesional

La capacitación en empresas como una asignatura pendiente

El  70% de los empleados en relación de dependencia no han recibido capacitación profesional  por parte de la empresa en la que se desempeñan actualmente según un relevamiento de Bayton Grupo Empresario

Este estudio a nivel nacional refleja que  7 de cada 10 empleados en relación de dependencia nunca recibieron capacitación por parte de la empresa, luego de su ingreso. Solamente un 23% de los encuestados afirma haber recibido capacitación en el último año.

El aprendizaje y la formación a través del desarrollo de las funciones diarias aportan un valor fundamental en el crecimiento del empleado, al familiarizarse con  los procesos internos y asimilar la dinámica de funcionamiento de la compañía ira  realizando una labor más productiva con el transcurso de las jornadas.


No obstante para dar un salto de calidad en la profesionalización de un puesto o área determinado es necesario ir más allá, complementando la experiencia obtenida con un plan de capacitación acorde al perfil de quien desempaña la tarea.

“La capacitación es beneficiosa para el empleado, quien se forma y crece profesionalmente, y para la empresa que no solo logra optimizar sus procesos internos  sino que a su vez  mejora el clima laboral e

incentiva la motivación del personal”  afirma Ricardo Wachowicz Presidente de Bayton.

Ante un escenario optimista las empresas muestran mayor interés en invertir en la ejecución de planes de capacitación para su gente, en cambio cuando el entorno muestra signos de amesetamiento e incertidumbre, en la mayoría de los casos la capacitación no tiene un rol imprescindible dentro de la planificación estratégica de la organización.

 






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