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La diversidad como herramienta para crear entornos de trabajo más competitivos

      
Cuantas más visiones se encuentren en la oficina, más innovadoras serán las ideas que se generen
Cuantas más visiones se encuentren en la oficina, más innovadoras serán las ideas que se generen
  • Empresas de todo el mundo enfrentan una seria crisis de talentos, sin embargo, las cifras de discriminación en las contrataciones no disminuyen.
  • Líderes empresariales, reclutadores y emprendedores deben conocer la importancia de tener diversidad en la empresa.
  • Un equipo de trabajo diverso reporta mayor competitividad y, además, mayores beneficios económicos.

El informe de Escasez de Talentos de la consultora Manpower reveló el problema de las empresas del mundo para encontrar personal cualificado para sus puestos de trabajo. Estas dificultades se encuentran lejos de reducirse si se contempla que aún existen prácticas discriminatorias al momento de contratar.

Quizá la brecha de género se presente como la más evidente al señalar algún tipo de discriminación o diferencia en el acceso al empleo, pero esta no es la única. Los trabajadores con discapacidad también son discriminados, al igual que aquellos que optan por determinadas orientaciones sexuales e incluso religiones.

Este puede parecer un problema menor, pero lo cierto es que para enfrentar los desafíos de competitividad que depara la era digital, las empresas necesitarán contar con los mejores talentos. Esto solo es posible logrando avances concretos para promoverla inclusión y diversidad en lugares de trabajo.

 

Los beneficios de la diversidad

El Informe de Competitividad Global del Foro Económico Mundial 2018 incorporó un nuevo factor de medición: la diversidad en la fuerza laboral, medida por género, etnia, orientación sexual o religión.

A través de este análisis se ha demostrado que la diversidad permite a las empresas tener espacios de trabajo más competitivos, trabajadores más felices y por ende mayores beneficios económicos. Además, la innovación se vuelve más sencilla con un mayor número de perspectivas por considerar y voces por escuchar.

Analizando los niveles de inclusión de cada país, este análisis demuestra que la discriminación afecta de manera negativa las perspectivas económicas de las empresas, y por tanto, de los países en sí mismos.

Este estudio no hace más que confirmar  lo que hace años se reclama: la necesidad de contar con políticas de contratación concretas que aseguren la igualdad en los procesos de selección, para combatir la discriminación laboral desde su propio origen.

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