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¿Qué espera la Generación Z del mundo del trabajo?

      
Las nuevas generaciones tienen particulares facilidades para comprender la tecnología
Las nuevas generaciones tienen particulares facilidades para comprender la tecnología  |  Fuente: Shutterstock
  • Los nacidos entre 1995 y 2005 son considerados como pertenecientes a la denominada Generación Z.
  • Empresarios y reclutadores deben comprender a las diferentes generaciones de adolescentes para saber cómo conquistarlos en el ámbito laboral.
  • Algunas de las exigencias de los integrantes de esta generación sorprenden a empleadores de todas las latitudes.

El tiempo avanza y las generaciones cambian, esto no es ninguna novedad. Los integrantes de cada una de estas generaciones cambian respecto a su forma de entender el mundo, de vincularse con otras personas, de comportarse y particularmente respecto a su moda de entender el mercado laboral e introducirse en él.

El caso de la generación Millennial es quizá el más renombrado de todos, por el particular cambio de pensamiento que provocó en los entornos laborales. Pero la generación que sigue a esta, denominada como Z, también genera numerosas polémicas.

¿Qué es la Generación Z?

Se consideran como pertenecientes a este grupo, las personas nacidas entre 1995 y 2015, que en la actualidad tendrían entre 3 y 23 años. Es decir, en plena edad de introducirse tanto en el ámbito educativo como en el laboral.

Esta es denominada también como la generación posmilenio, o la generación después de los Millennials.

Se caracteriza particularmente por la adopción de la tecnología desde los primeros momentos de su vida, hasta llegar al punto de crear una relación de dependencia para con esta. Los jóvenes de la generación Z disfrutan del mundo online y virtual, en el que se manejan sin inconvenientes.

A su vez, se identifica a esta como una generación egoísta, apática, de mal carácter y carente de habilidades interpersonales. En otras palabras: una generación digital y revolucionaria.

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¿Cómo ven al mundo del trabajo?

Para los jóvenes Z el trabajo es un medio de supervivencia, sin embargo, ocupa un rol de importancia al igual que la educación. Por sus facilidades con la tecnología podrán desempeñarse en profesiones digitales son soltura y agilidad, lo que es ampliamente valorado por las empresas a pesar de su falta de habilidades esenciales para desempeñarse en grupos de trabajo.

Por sus características, esta generación disfrutará de un estilo de vida vinculado a los viajes y las aventuras. Por tanto, esperarán encontrar un empleo que les permita tener capacidad de ahorro para poder planificar sus viajes, y las vacaciones justas para hacerlo, contando también con posibilidades de flexibilizar horarios en caso de necesitarlo.

La lealtad de la Generación Z debe ganarse a fuerza de comprensión y paciencia, pero una vez que se obtiene, esta es realmente valiosa. Los jóvenes de esta generación valoran el dinero, pero valoran todavía más los buenos proyectos, por lo que si se comprometen con uno realmente deberán enfrentar malos momentos para cambiar de empleo y abandonar una empresa que los motive a trabajar.

En resumidas cuentas, lo que esta generación espera es que el trabajo les permita acceder a oportunidades de desarrolloprofesional y personal, en lugar de tener que elegir uno de los dos aspectos.



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