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¿Cómo saber identificar ofertas de empleo falsas?

      
Caer en una oferta de empleo falsa puede causarte muchos problemas
Caer en una oferta de empleo falsa puede causarte muchos problemas  |  Fuente: Shutterstock
  • Las ofertas de empleo falsas son cada vez más frecuentes, de hecho, constituyen una nueva modalidad de estafa.
  • Los trabajadores deben mantenerse alerta para no caer en llamados fraudulentos.
  • Existen algunas estrategias que permiten al trabajador hacer una búsqueda de empleo segura.

Los portales de empleo son el medio más utilizado en la actualidad para buscar empleo, al igual que las redes sociales. En estos ámbitos las empresas buscan a sus futuros empleados, pero también hay lugar para las estafas y ofertas de empleo fraudulentas de las que el trabajador se debe proteger.

Mediante anuncios falsos, diferentes anunciantes intentan engañar a los trabajadores para obtener un beneficio económico. En algunos casos las características del empleo permiten al trabajador detectar que algo extraño ocurre, pero esto no siempre es tan sencillo.

Al realizar la búsqueda de empleo el trabajador debe procurar una estrategia que le permita llevar adelante una búsqueda segura, para evitar compartir su información personal con ciberdelincuentes o caer en estafas.

¿Cómo identificar una oferta de empleo falsa?

Debido a que existen cada vez más tipos de ofertas de empleo engañosas, para los trabajadores no siempre es sencillo identificarlas. Sin embargo, existen algunas señales de alarma que permiten dudar de determinados anuncios.

Las señales más comunes para identificar una oferta de empleo falsa son:

  • Se solicita adelantar determinada cantidad de dinero para continuar al proceso de selección, o para algún tipo de capacitación.
  • La remuneración ofrecida es el doble o incluso el triple de lo habitual.
  • Quien publica el empleo es un particular, o un sitio de poca confianza.
  • El trabajo a desarrollar no se especifica claramente, solo se señalan requisitos.
  • Se requiere realizar un período de prueba, pero este no tiene remuneración.
  • La oferta no aparece en los sitios de búsqueda de empleo más importantes.
  • El aviso permanece demasiado tiempo publicado a pesar de tener cientos de postulantes, lo cual señala que la empresa no está realmente preocupada por contratar personal.

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¿Cómo evitar caer en estas estafas?

El primer paso para ahorrarse disgustos es, precisamente, explorar las señales de alarma mencionadas y analizar si la oferta a la que se desea postular posee alguna de ellas. Si esto ocurre, lo mejor será descartarla.

Pero además, existen algunas estrategias aplicables para lograr búsquedas de empleo más seguras. Como por ejemplo:

  • Buscar en portales de empleo confiables, para asegurarse de que las ofertas publicadas sean realmente confiables.
  • Evitar las ofertas de trabajo que se reciben por mail o de manera informal.
  • Desconfiar de las ofertas ofrecidas mediante redes sociales, incluso mediante las profesionales como Linkedin.
  • Guardar con recelo la información personal y datos de contacto, para brindarlos únicamente en procesos de selección.

Es importante que siempre se tenga presente que, así como el trabajador intenta buscar oportunidades para mejorar, algunos criminales buscan la oportunidad para obtener un beneficio. Por lo tanto, desconfiar es la mejor arma para evitarse problemas en estos casos y evitar que la ansiedad por encontrar un empleo termine perjudicando al trabajador. 



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