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Día Internacional de la Mujer 2017: panorama laboral actual

      
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Hoy 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer 2017 y la ONU aprovecha la instancia para convocar a la reflexión, dirigiendo la atención hacia la igualdad de oportunidades laborales con el lema “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”. A continuación, te presentamos los datos brindados por la ONU y ONU Mujeres acerca de la situación actual de las mujeres en el mercado mundial de trabajo.



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Hacia un planeta 50-50 en 2030

El lema elegido se basa en que solo el 50% de las mujeres en edad de trabajar se encuentran activas laboralmente, contra un 76% de los hombres en las mismas condiciones. La diferencia se acentúa si se analiza el tipo de empleo que posee ese porcentaje de mujeres activas, arrojando que un 61.5% labora en servicios, un 25% en la agricultura y un 13.5% en la industria.

El hecho de que la gran mayoría trabaje en servicios, implica que buena parte de la salida laboral proviene de empleos nacientes en la economía informal y generalmente asociado al empleo doméstico o de cuidados. Si bien no resulta una novedad que las mujeres suelen encontrar trabajos peor remunerados y menos cualificados que los hombres, debido a la subcontratación, la inestabilidad por el trabajo auto gestionado y la falta de acceso a la protección social, según los datos actuales la brecha podría cerrase en 70 años si se continúa a este ritmo.

Dicha brecha refiere a los salarios estimados en 77 céntimos para las mujeres por cada dólar estadounidense que generan los hombres con igual capacitación, experiencia y condición. Al respecto, se estima que lograr la meta de un mundo 50-50 para 2030 en el sector laboral, incrementaría un 26% el PBI mundial anual para el 2025, lo cual supone 28 billones de dólares estadounidenses.


Cómo se refleja la brecha de género laboral

Sumado a datos específicos del trabajo, existen aspectos menos evidentes pero con igual impacto en la diferencia entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Por ejemplo, la violencia es un factor determinante para que una mujer permanezca en un puesto laboral y según datos recabados por la ONU, un 55% experimentó acoso sexual a partir de los 15 años, siendo que un 32% lo padeció en su empleo.

Por otra parte, las nuevas tecnologías brindan oportunidades de empleo vinculadas con la automatización, la inteligencia artificial, la robótica e Internet, que son inaccesibles para quienes que no poseen acceso a una red ni alfabetización digital. El 95% de la población mundial vive en un sitio con potencial conexión, pero solo el 47% accede y la diferencia entre hombres y mujeres es 12%.


Medidas para reducir la brecha de género laboral

Hoy, 8 de marzo, la observancia de las Naciones invita a la reflexión de comunidades y gobiernos para crear políticas laborales que propicien la flexibilidad en los horarios de trabajo, la extensión de licencias por maternidad y paternidad – ya que los hijos constituyen un factor fundamental en la restricción de acceso a puestos laborales y el tipo de trabajo-, la movilidad laboral y la igualdad de salarios por el mismo trabajo.

Una de las metas que se proponen para lograrlo, es acelerar el cumplimiento de la Agenda 2030 con relación a los siguientes objetivos:

  • Garantizar que niños y niñas finalicen primaria y secundaria.
  • Asegurar la atención a la primera infancia.
  • Erradicar la discriminación hacia las mujeres.
  • Eliminar la violencia en torno a las mujeres.
  • Poner fin al matrimonio infantil, precoz o forzado y a la mutilación genital femenina como a otras prácticas dañinas.








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Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

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