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5 preguntas en una entrevista de trabajo que no tenés por qué responder

      
Fuente: Shutterstock

Por más seguro de ti mismo que seas, las entrevistas de trabajo siempre suelen causar un poco de ansiedad o nervios. Para eso existen consejos para saber cómo llegar preparado. El problema es cuando te preguntan temas delicados. ¿Qué hacer en estos casos? Universia Argentina te cuenta 5 preguntas que no tienen por qué formularte… y si lo hacen, podés negarte a contestarlas.

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Recientemente los portales LifeHack y El economista América publicaron una serie de preguntas que aseguran que es ilegal que las pregunte un reclutador durante una entrevista laboral. En algunas de esas preguntas intervienen temas que atentan contra el derecho a la protección de la intimidad, abordado por la ley 21.173.

 

1-¿Estás casado?

SI bien muchas personas optan por poner esta información dentro de sus curriculums en la sección “estado civil”, tenés derecho a no contestarla. ¿Por qué? Porque podés hacer respetar tu intimidad, que incluye planes a tener familia, casarte o comprometerte. Podés optar por responderle que preferís no hablar de tu vida privada en un entorno profesional y laboral.

 

2. ¿Cuál es tu orientación sexual?

Cada vez más los países modifican sus leyes para apoyar la diversidad. Tal es el caso de Estados Unidos que recientemente legalizó por medio de la Corte Suprema el matrimonio homosexual. Sin embargo esto no implica que haya acabado la discriminación a nivel mundial. Por eso, si te sentís juzgado u ofendido con esta clase de pregunta, podés optar por no contestarla, aludiendo a que tu orientación sexual no tiene ninguna relación con tu profesionalismo, ni es un tema de conversación relacionado a lo laboral.  

 

3. ¿Cuál es tu religión?

Muchas empresas optan por formular esta pregunta para tener en cuenta algunas fechas festivas relacionadas a la religion que puedan pedir los candidatos en un futuro. Pero a pesar de sus motivos, esta pregunta es muy invasiva y tienen otros modos de conocer la información (suponiendo que lo que quieren es saber las fechas). Por ejemplo preguntarte si tenés disponibilidad para trabajar desde la fecha en adelante o si hay algún día que tengan que tener en cuenta 

 

 

4. ¿Podrías darnos tu Usuario y contraseña de las redes sociales?

Aunque parezca absurdo, según el portal LifeHack, en 2012 hubo diversos casos de reclutadores en Estados Unidos que pedían estos datos, y si bien algunos se negaron, otros los brindaron. Tus cuentas en redes sociales son claramente personales, a menos que sean especialmente creadas para la empresa. Por eso tenés derecho a negarte a dar esa información

 

 

5. ¿Cómo te hiciste esa cicatriz?

Si te preguntan por alguna cicatríz, marca en el cuerpo, o por tu forma de trabajar, están en problemas. Estarás enfrentándote a una situación de posible discriminación por tu apariencia. No deberían hacerte ninguna clase de preguntas respecto a tus características físicas, por eso sentite libre de ignorar la pregunta.

 

 



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