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4 formas de mejorar tu agilidad de aprendizaje

      
Fuente: Shutterstock

Un estudio de la Teachers College de la Universidad de Columbia y del Center for Creative Leadership asegura que la denominada “Learning agility” (Agilidad de aprendizaje) permite que las personas sepan qué estrategias utilizar en ciertas circunstancias y consigan resolver toda clase de problemas. Conocé 4 formas para desarrollar esta habilidad y sacar provecho tanto en tu carrera como en el trabajo.

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Según los investigadores de la Universidad de Columbia, Teachers College y del Center for Creative Leadership, las personas que tienen agilidad para aprender saben descartar las ideas y perspectivas que ya no son importantes para dejar lugar a otras que sí lo son. Pueden arriesgarse a un nuevo desafío, aprender de los consejos de los demás, ser flexibles, equivocarse y aprovechar la experiencia para no repetirlos en el futuro. Además gozan de inteligencia emocional, una habilidad que es cada vez más valorada a nivel laboral.

 

¿Cómo aprender con más agilidad?

1-No te conformes con lo establecido

¿Hay algo en tu empresa que no te convence? No te quedes callado. La manera de alcanzar algo mejor, es animarse al cambio y a innovar. Al hacerlo podrás llevar tus ideas a la práctica y determinar realmente si funcionan o no. Luego de ver el panorama desde todas las perspectivas posibles, podrás determinar si el cambio fue positivo o si tenés que proponer una nueva dirección.

 Las personas con agilidad de aprendizaje son proactivas, creativas y persistentes

2.Tomá la inciativa

Las oportunidades no caen del cielo. Al menos eso no le sucede a la gran mayoría. Por eso tenés que ser vos el que tome la iniciativa. Animáte a postularte para un proyecto nuevo que van a desarrollar y a desempeñar tareas nuevas que pongan en juego tus conocimientos. El contínuo desafío te motivará a aprender nuevas habilidades, siempre con el riesgo a fallar pero también a salir airoso.

 

3.Comprometete al 100%

Lo primero es tener una buena idea. Pero no funcionará a menos que te comprometas con ella al 100% y seas vos quien la lleve adelante. Tenés que estar abierto a las sugerencias, escuchar, poder manejar muchas cosas a la vez y superar los momentos de estrés. Luego analiza la manera en que salieron las cosas y distinguí las habilidades que fueron útiles para triunfar y aprendé las que hubieses necesitado conocer.

 

4. Pedí que evalúen tu desempeño

Además de aprender de los errores obvios que sabés que tuviste, es buena idea pedirle a los demás que evalúen cómo fue tu desempeño. Podrás reconocer ciertos aspectos que no habías percibido y podrás trabajar para mejorarlos. Las personas con agilidad para aprender son optimistas, pacientes, creativas y pueden recibir otras opiniones y expresar las suyas propias.



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